매달 월급에서 빠져나가는 4대 사회보험료는 소득이 낮은 근로자일수록 부담이 큰 고정 지출이에요. 두루누리는 이런 근로자와 사업주의 사회보험료를 정부가 나눠 부담하는 지원사업이에요. 국민연금과 건강보험료는 근로자 부담분을, 고용보험과 산재보험료는 사업주 부담분을 나눠 지원하는 방식으로 운영돼요. 어떤 유형으로 지원받는지는 사업장 규모와 월 평균 총급여에 따라 달라져요.
목차
- 두루누리 핵심 내용 한눈에 보기
- 두루누리 가입 조건과 지원 대상
- 유형별 지원 범위와 지원 비율
- 신청 방법과 지원 제외 대상
- 자주 묻는 질문
- 두루누리로 사회보험료 부담 줄이기
- 출처
두루누리 핵심 내용 한눈에 보기
- 지원 대상: 4대 사회보험 적용 사업장 근로자
- 통합지원형: 상시근로자 10명 미만, 월 평균 총급여 270만원 이하
- 단순저소득형: 사업장 규모 무관, 월 평균 총급여 200만원 이하
- 지원 범위: 국민연금·건강보험료 50% 지원, 통합지원형은 고용·산재보험료 전액까지 지원
- 신청 방법: 근로자 개인이 아닌 사업주가 두루누리 누리집에서 온라인 신청
두루누리 가입 조건과 지원 대상
두루누리는 별도의 가입 절차가 있는 제도가 아니에요. 조건을 갖춘 사업주가 근로자 단위로 신청하면, 신청한 달부터 그해 12월 31일까지 사회보험료 지원을 받을 수 있어요. 연말이 가까울수록 지원받는 기간이 짧아지니, 신청 시기를 미리 정해 두는 게 좋아요.
지원 대상은 4대 사회보험이 적용되는 사업장에서 일하는 근로자예요. 개인사업장과 법인사업장 모두 신청할 수 있지만, 자영업자 본인이나 건강보험 지역가입자는 대상이 아니에요. 사업장 형태보다 근로자의 소득과 사업장 규모가 기준이 돼요.
지원 유형별 소득 요건
지원 유형은 사업장 규모와 근로자 소득에 따라 둘로 나뉘고, 2024년 기준 소득 요건은 다음과 같아요.
- 통합지원형: 상시근로자 10명 미만 사업장에서 근무하는 월 평균 총급여 270만원 이하의 근로자
- 단순저소득형: 사업장 규모와 관계없이 월 평균 총급여 200만원 이하인 근로자
월 평균 총급여는 신청일 이전 3개월간의 근로소득(비과세 소득 제외)을 급여 신고 자료 기준으로 산정해요. 급여를 누락 없이 신고해야 유형 산정이 정확하고, 급여에 변동이 생기면 적용 유형이 달라질 수도 있어요.
유형별 지원 범위와 지원 비율
두루누리는 지원 유형에 따라 지원받을 수 있는 보험료의 범위가 달라져요. 통합지원형은 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 돌아가지만, 단순저소득형은 근로자 부담분 일부만 지원돼요.
| 구분 | 통합지원형 | 단순저소득형 |
|---|---|---|
| 근로자 부담분 국민연금·건강보험료 | 50% 지원 | 50% 지원 |
| 근로자 부담분 고용보험·산재보험료 | 전액 지원 | 지원 없음 |
| 사업주 부담분 고용보험·산재보험료 | 전액 지원 | 지원 없음 |
통합지원형: 근로자와 사업주 모두 지원받아요
통합지원형은 근로자 부담분 국민연금·건강보험료의 절반에 더해, 근로자와 사업주가 내는 고용보험·산재보험료도 전액 지원받을 수 있어요. 소득 요건은 상대적으로 높지만 근로자와 사업주 모두 부담이 줄어드는 효과가 커요.
단순저소득형: 근로자 부담을 직접 줄여줘요
단순저소득형은 근로자 부담분 국민연금·건강보험료의 절반만 지원돼요. 대신 사업장 규모와 관계없이 소득 요건만 충족하면 되니, 통합지원형 요건에 해당하지 않는 저소득 근로자도 혜택을 받을 수 있어요.
신청 방법과 지원 제외 대상
신청은 근로자 개인이 아니라 사업주만 할 수 있어요. 한국사회보험정보원이 운영하는 두루누리 누리집에서 온라인으로 접수하고, 두 유형 중 사업장 상황에 맞는 하나를 선택하면 돼요.
지원 대상에서 제외되는 근로자
가입 조건을 갖췄더라도 다음에 해당하는 근로자는 지원 대상에서 제외돼요.
- 생계급여나 의료급여를 받는 국민기초생활보장 수급자
- 국가유공자 보상 등 다른 법령으로 사회보험료를 이미 지원받는 근로자
- 통합지원형 신청 시 사업주 본인, 배우자와 부모·자녀 같은 직계존비속
특히 통합지원형을 신청할 때는 요건을 충족하는 근로자를 한 명씩 고르는 게 아니라 전원 신청해야 해요. 일부 근로자만 신청하면 지원이 누락될 수 있으니, 신청 전에 근로자 명단과 사업장 보험료 체납 여부를 점검해 보세요.
다른 법령으로 이미 사회보험료를 지원받고 있다면 두루누리와 중복 지원은 불가능하고, 제외 대상에 해당하는지는 근로자별로 확인이 필요해요.
자주 묻는 질문
Q. 근로자가 직접 신청할 수 있나요?
아니요. 두루누리는 근로자 개인이 아니라 사업주가 신청하는 제도예요. 대상에 해당된다면 근무 중인 사업장에 문의해 보세요.
Q. 어떤 사업장과 근로자가 지원 대상인가요?
사업장은 국민건강보험과 국민연금에 동시 가입된 곳이어야 해요. 근로자는 고용보험과 국민건강보험에 동시 가입되고 한 달에 15일 이상 근무해야 해요.
Q. 소득 기준은 매년 같나요?
소득 기준 금액은 매년 조정될 수 있어요. 2024년 기준으로 통합지원형은 월 평균 총급여 270만원 이하, 단순저소득형은 200만원 이하예요. 신청 전에 두루누리 누리집에서 해당 연도 기준을 확인하는 게 좋아요.
Q. 내년에도 계속 지원받으려면 어떻게 하나요?
지원 기간이 끝나면 다음 해에 다시 신청해야 해요. 두루누리는 자동으로 연장되지 않기 때문에, 조건이 그대로 유지되더라도 매년 사업주가 신청 여부를 확인해야 해요.
두루누리로 사회보험료 부담 줄이기
두루누리는 4대 사회보험료의 일부를 정부가 나눠 부담해 저소득 근로자와 소규모 사업장의 부담을 줄여 주는 제도예요. 사업장 규모와 월 평균 총급여로 두 유형 중 어디에 해당하는지 먼저 확인해 보세요. 조건이 맞는다면 근무 중인 사업장에 두루누리 신청을 요청해 보세요.
출처
본 글은 한국사회보험정보원 두루누리 누리집의 공식 안내 내용을 바탕으로 작성했어요.
- 소득 기준과 지원율 등 세부 사항은 제도 변경에 따라 달라질 수 있으니 신청 전에 최신 기준을 확인해 보세요.
- 가입 조건과 신청 절차는 개인 상황에 따라 다를 수 있으니 꼼꼼히 살펴보세요.
