안녕하세요! 벌써 2026년 계획을 세우는 시기네요. 저도 매년 이맘때면 내년 월급과 연휴 수당을 먼저 찾아보곤 해요. 특히 2026년은 최저시급이 10,190원으로 적용되는 해인 만큼, 설 연휴처럼 긴 휴일에 고생하시는 분들이라면 ‘특근수당’이 얼마일지 더 꼼꼼히 확인해 보셔야 합니다.
2026년 핵심 근로 데이터
- 💰 2026년 결정 최저시급: 10,190원
- 📅 설 연휴 기간: 2026년 1월 17일 ~ 1월 20일 (대체공휴일 포함)
- 🔥 특근수당 적용: 통상임금의 150% 이상 (유급휴일 근로 시)
일하신 만큼 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 제가 정리한 정보를 통해 이번 설 연휴 수당을 정확히 계산해 보세요!
단순히 시급이 오르는 것을 넘어, 연차나 직종에 따라 계산법이 달라질 수 있어 헷갈리기 쉽죠. 하지만 걱정 마세요! 제가 알기 쉽게 정리해 드릴 테니, 올해도 수고하신 만큼 기분 좋은 ‘빨간 날’ 수당을 꼭 챙기셨으면 좋겠습니다.
10,190원으로 결정된 2026년 최저시급 확인하기
가장 중요한 기본 정보부터 확인해 볼까요? 2026년 최저시급은 전년 대비 인상된 10,190원으로 결정되었습니다. 2025년 처음으로 1만 원 시대를 연 이후 조금 더 오른 금액이죠. 물가가 올라 인상폭이 아쉽게 느껴질 수도 있지만, 월급으로 환산하면 그 차이가 확실히 느껴집니다.
2026년 최저임금 월급 환산액(주 40시간, 주휴수당 포함 209시간 기준): 2,129,710원
설 연휴 특근수당, 얼마나 더 받을까?
특히 2026년 설 연휴 기간에 근무하신다면 반드시 ‘휴일근로수당’을 챙겨야 합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배 이상을 지급받아야 하기 때문입니다.
| 구분 | 계산 방식 | 2026년 시급 기준 |
|---|---|---|
| 평일 기본 근로 | 시급 100% | 10,190원 |
| 설 연휴 휴일 근로 | 시급 150% | 15,285원 |
| 야간 휴일 근로(8시간 초과 등) | 시급 200% | 20,380원 |
아르바이트생이나 직장인 분들 모두 내 급여 명세서가 이 기준을 정확히 지키고 있는지 꼭 확인해 보세요. 특히 명절 특근은 단기 수익을 높일 좋은 기회인 만큼, 계산법을 미리 숙지해두는 것이 현명합니다.
설 연휴 특근수당, 1.5배와 2배 계산법의 차이
설 연휴는 관련 법령에 따른 ‘법정 공휴일’로, 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 유급휴일로 보장받는 것이 원칙입니다. 만약 이 기간에 출근하여 근무했다면, 원래 지급받아야 할 ‘유급휴일 수당(100%)’ 외에 추가로 ‘휴일 근로 수당’을 수령하게 됩니다.
[2026년 최저시급 기준 특근수당 공식]
- 8시간 이내 근무: 시급 × 근무시간 × 1.5 (가산 50% 포함)
- 8시간 초과 근무: 8시간까지는 1.5배, 초과분은 2배(100% 가산) 적용
- 야간 근로(22시~익일 06시): 휴일수당에 야간 가산 수당 0.5배가 추가로 중첩 적용
2026년 설날 근무 시 예상 일당 비교
2026년 결정 최저시급인 10,190원을 기준으로, 하루 8시간과 10시간을 근무했을 때의 차이를 표로 정리했습니다.
| 근무 시간 | 계산 방식 | 최종 예상 수당 |
|---|---|---|
| 8시간 근무 | 10,190원 × 8h × 1.5 | 122,280원 |
| 10시간 근무 | (8h × 1.5) + (2h × 2.0) | 163,040원 |
전문가 Tip: 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 ‘휴일 가산 수당’ 지급 의무가 없습니다. 따라서 설 연휴에 근무하더라도 가산 수당 없이 시급의 1배(100%)만 지급될 수 있으니, 계약서와 사업장 규모를 반드시 사전에 확인하시기 바랍니다.
밤샘 근무의 보상, 야간근로 가산 수당은 어떻게?
명절 연휴에도 묵묵히 현장을 지키며 밤늦게까지 고생하시는 분들이 많습니다. 야간근로란 근로기준법상 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지는 근로를 의미하며, 이때는 기본급 외에 별도의 가산 수당이 발생합니다.
💡 2026년 설 연휴 ‘야간+휴일’ 중첩 계산법
휴일 근무 가산(50%)과 야간 근무 가산(50%)은 각각 독립적으로 발생하여 중첩 적용됩니다. 즉, 해당 시간에는 시급의 200%를 수령하게 됩니다.
| 구분 | 적용 배수 | 시간당 수당 |
|---|---|---|
| 휴일 근로(주간) | 1.5배 | 15,285원 |
| 휴일 야간 근로 | 2.0배 | 20,380원 |
근무 시 주의사항
- 5인 미만 사업장 확인: 가산 수당(0.5배 추가) 지급 의무가 없어 시급의 1배만 지급될 수 있습니다.
- 휴게 시간 제외: 식사 시간이나 휴게 시간은 실제 근로 시간에서 제외됩니다.
- 기록 남기기: 출퇴근 기록을 사진이나 앱으로 남겨 임금 체불에 대비하세요.
궁금증 해결! 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 5인 미만 사업장은 설 수당을 못 받나요?
5인 미만 사업장은 법적으로 휴일 가산 수당 의무가 없습니다. 따라서 1배 시급만 지급해도 법 위반은 아니지만, 근로계약서에 별도 약정이 있다면 그에 따릅니다.
Q. 대체공휴일 근무도 특근수당이 나오나요?
네, 당연합니다! 대체공휴일 역시 법정 공휴일과 동일한 효력을 가집니다. 출근 시 일반 휴일 근무와 똑같이 1.5배의 가산 수당을 받을 수 있습니다.
Q. 주휴수당 대상은 어떻게 되나요?
일주일 소정 근로시간이 15시간 이상이고 모든 근무일을 개근했다면 업종 상관없이 지급 대상입니다. 10,190원 기준 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,228원입니다.
여러분의 정당한 권리와 따뜻한 2026년을 응원합니다
오늘 정리해 드린 2026년 최저시급(10,190원) 기준 설 특근수당 계산법이 여러분의 소중한 지갑을 지키는 데 도움이 되었기를 바랍니다. 명절 연휴에도 쉬지 않고 고생하시는 모든 분의 노고가 헛되지 않도록 반드시 본인의 권리를 챙기시길 바랍니다.
연휴 근무 전 최종 체크리스트
- 2026년 최저시급 10,190원 적용 여부 확인
- 휴일 근로 가산 수당(50%) 포함 여부 점검
- 5인 미만 사업장 여부에 따른 가산 수당 제외 가능성 확인
“2026년 새해에는 여러분의 땀방울이 더욱 값진 결실로 돌아오기를 진심으로 기원합니다. 새해 복 많이 받으세요!”
